Externalisation

Externalisation

Externalisation Globale des RH : La gestion des ressources humaines de votre entreprise vous prend du temps, de plus en plus de temps, les questions sociales sont de plus en plus techniques, et vous avez besoin de toute votre énergie pour développer votre business, rencontrer vos clients, vous déplacer. EXTERNALISER la gestion de vos ressources humaines auprès de Votre Cabinet HR Solutions Consulting, c’est l’assurance d’avoir un spécialiste à vos côtés pour anticiper les risques et vous accompagner à proximité dans l’ensemble des volets RH : le gestion administrative RH, optimisation de la paie, procédures RH, règlement intérieur, gestion des conflits, indicateurs RH, descriptif de postes, hygiène et la sécurité, Médecine du travail, partenaires sociaux……etc

Des Formules Adaptés à vos besoins

Nous avons 3 formules de base qui peuvent varier en fonction de vos attentes. Elles dépendent de vos besoins et de la taille de votre entreprise.
Formule 1 : Forfait de 10h/mois, entre 5 à 15 salariés.
Formule 2 : Forfait de 16h à 21h/mois, entre 15 et 49 salariés.
Formule 3 : Forfait de 28h à 35h/mois, entre 50 et inférieur à 100 salariés.
Toutes nos interventions débutent par un audit RH.
Dans toutes nos formules sont inclus :

• Une veille juridique et sociale régulièrement mise à jour
• Des interventions dans vos locaux
• Des temps de conseils et surtout de mise en œuvre
• Les garanties des meilleures pratiques
• Des réponses sous 24h maximum
• Des informations fiables
• Des supports RH propriétés du client.

Un forfait mensuel d’externalisation RH

Avec l’entreprise nous définissions un volume d’heures mensuelles en fonction des problématiques en cours, du nombre de salariés et des compétences que l’établissement possède déjà. Tous les mois nous faisons un point sur le nombre d’heures utilisées. Les heures sont fongibles d’un mois sur l’autre et nous alertons en cas de grand dépassement ou de sous-utilisation.

Au démarrage de la prestation, nous faisons un bilan de l’existant pour vérifier que le minimum légal est conforme : règlement intérieur, affichage obligatoire, temps de travail, visites médicales, etc. A la suite de ce diagnostic, nous pourrons préconiser ce qui est le plus urgent à traiter (en termes de risques juridiques ou humains).
Nous conseillons et nous faisons. Notre démarche ne s’arrête pas à des conseils car nous produisons aussi les documents dont vous avez besoin : contrats de travail, grille d’évaluation, courriers, etc. Votre rôle est donc de prendre votre décision et de signer les documents !

Contactez nous