Formation & Audit RH
Compétence(s) à acquérir, à améliorer ou à entretenir, la formation est un outil essentiel dans l’atteinte de ces objectifs.
HR Solutions Consulting vous accompagne dans le développement des compétences de l’ensemble de vos collaborateurs, et d’apporter des solutions, conseils aux problématiques de votre établissement.
Aussi HR Solutions Consulting, intervient dans votre entreprise pour réaliser un Audit de Gestion Administrative de vos Ressources Humaines, afin de diagnostiquer l’existant et d’élaborer un plan d’action qui répond à vos obligations sociales. L’objectif de ce diagnostic est d’identifier vos risques, d’obtenir des préconisations et un plan d’action adapté à votre entreprise en fonction de son effectif et de son activité.
Le rapport d’audit RH réalisé par HR Solutions Consulting établit un plan d’action détaillé et planifié dans le temps en fonction de vos risques. Sans obligation, vous décidez ensuite de sa mise en œuvre.
Découvrez nos champs d’intervention
Formation
- Définir le budget de formation
- La conception du projet de formation selon la vision stratégique de l’établissement.
- Réalisation de l’ingénierie de formation
- Recueil et analyses des besoins de formation
- Elaboration du plan de formation
- Consultation des organismes de formation (Choix des prestataires)
- Suivi et Evaluation des formations et le projet de formation
- Gestion administrative des dossiers auprès des unités de gestion CSF – OFPPT et GIAC.
- Suivi et accompagnement des dossiers de remboursement
Audit RH : porte sur l’analyse de
- La gestion individuelle de votre personnel et le respect des obligations légales en terme de : Dossier des salariés, Contrat de travail, Contrôle temps de travail, Absence, prise des congés, discipline, rupture de contrat de travail…etc.
- La gestion de vos relations collectives en terme de : Communication, Affichage obligatoire, Règlement Intérieur, Emploi des personnes Intérimaires, Process RH, Représentants du personnel
- L’étude de vos contrats de travail et des obligations liées à l’embauche.
- La pratique de la Paie & politique de Rémunération : Conformité des bulletins de paie, Fiabilité et Cohérence des données de la paie, Préparation et l’extraction de données de paie…..etc.
- Les obligations en terme de santé et de sécurité de vos collaborateurs : Affichage obligatoire, Médecin de travail, Hygiène, Formations obligatoires, prévention des risques
- La formation professionnelle.
Des solutions RH sur mesure
selon vos besoins et votre réalité
POURQUOI HR SOLUTIONS CONSULTING ?
Pour votre comptabilité ou vos questions juridiques vous faites appel à des spécialistes, Comptable/Avocat. Pour vos ressources humaines, appuyez-vous sur un spécialiste aussi ! Petite ou moyenne entreprise, vous avez un double leitmotiv : économiser et optimiser. C’est pourquoi nous vous offrons l’assurance d’un contrat qui couvre exactement le périmètre de votre besoin en gestion des ressources humaines, flexible et adaptable au fil du temps. Ce contrat est un contrat de partenariat et non un contrat de travail !