Gestion DS – RS & CHSCT
• DS : Délégué des Salariés.
• RS : Représentants des Syndicats.
• CHSCT : Comité Hygiène, Sécurité et Condition de travail.
Votre structure comprend au moins 10 salariés permanents, alors vous devez avoir organisé ou renouvelé vos élections des délégués des salariés (DS). Si ce n’est pas le cas HR Solutions Consulting prend en charge l’ensemble de l’organisation de vos élections des DS, et vous accompagne dans la mise en place et le maintien du dialogue social et suivi des réunions obligatoires. Aussi nous vous accompagnons à assurer la santé et la sécurité de vos collaborateurs et remplir vos obligations légales.
Découvrez nos champs d’intervention
- Accompagnement à l’organisation des élections des délégués des salariés.
- Suivi des réunions avec les partenaires sociaux.
- Rédaction des comptes redus réunions.
- Accompagnement à la conduite des relations et suivi des réunions avec les partenaires sociaux.
- Rédaction et accompagnement dans les négociations du protocole d’accord.
- Mise en place et suivi des formations obligatoires de sécurité.
- Accompagnement à la constitution du comité d’hygiène et sécurité (CHSCT).
- Rédaction des comptes rendu des réunions du CHSCT.
- Elaboration des missions d’inspection par les membres du CHSCT.
- La gestion des réunions CHSCT : l’ordre du jour – planification des réunions – évaluation des risques.
- Accompagnement à la mise en place des procédures et démarches obligatoires (ex : visite médicale – analyses……etc.).
- Mise en place des outils de vérification et contrôle du respect des normes hygiène.
- Accompagnement à la mise en place d’un service médical.
- Rédaction du contrat de médecin de travail ainsi que sa mission, rôles, attributions et responsabilités.
- Organiser et planifier les examens : d’embauche, périodiques, reprise du travail…etc.
Des solutions RH sur mesure
selon vos besoins et votre réalité
POURQUOI HR SOLUTIONS CONSULTING ?
Pour votre comptabilité ou vos questions juridiques vous faites appel à des spécialistes, Comptable/Avocat. Pour vos ressources humaines, appuyez-vous sur un spécialiste aussi ! Petite ou moyenne entreprise, vous avez un double leitmotiv : économiser et optimiser. C’est pourquoi nous vous offrons l’assurance d’un contrat qui couvre exactement le périmètre de votre besoin en gestion des ressources humaines, flexible et adaptable au fil du temps. Ce contrat est un contrat de partenariat et non un contrat de travail !