Les missions et les activités les plus externalisées dans le domaine des RH concernent les fonctions support les tâches administratives sans valeur ajoutées. Les tâches chronophages et répétitives qui éloignent les responsables de leur objectif sont faciles à externaliser afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur d’activité.

Les activités les plus externalisées par les entreprises dans le domaine des RH concernent :

• La gestion administrative du personnel ;
• La gestion de la paie ;
• Le recrutement ;
• La gestion du temps ;
• L’organisation interne ;
• La mise en place d’un SIRH ;
• Le conseil juridique ;
• La formation des salariés, etc.

D’autres projets limités dans le temps et qui exigent l’exploitation de compétences spécifiques peut aussi être externalisés.